株式会社レインオンファニーの評判は？実際のクチコミから年収や社風を徹底調査

2025-04-21

株式会社レインオンファニーは、IT業界でエンジニア派遣（SES）や受託開発を手がける企業の一つです。SNSやクチコミサイトでは「働きやすい」「コミュニケーションが活発」といったポジティブな声がある一方、SES企業において、クチコミと実態の乖離がないかの確認や調査は必須。本記事では、実際の評判をもとに年収や福利厚生、社風を詳しく調査し、レインオンファニーの魅力や課題を整理していきます。

株式会社レインオンファニーとは？会社概要

まずは、レインオンファニーという企業がどのような背景・事業内容を持っているのか押さえておきましょう。公式サイトや求人情報、SNSのクチコミなどを総合すると、同社の設立経緯や事業領域に特徴があることがうかがえます。

1 企業設立・事業内容

レインオンファニーは、IT業界における人材不足やプロジェクト需要の高まりを背景に設立されたとされる企業で、比較的新しい存在という声も聞かれます。一部では複数企業の統合や買収を経て現在の形になったとも噂されており、以下のような事業領域を中心に展開しているようです。

SES（システムエンジニアリングサービス）事業
エンジニアがクライアント先にて開発・運用・保守などを行う。また、インフラ系案件もありという口コミが見られます。
受託開発
自社チームでアプリやシステムの開発を一括受託する形態で、大手SIerやWebサービス企業の下請け案件も多いといわれています。

2 組織規模と特徴

続いて、レインオンファニーの規模や社風について見てみましょう。公式には公表されていない数字も多いため、口コミ情報から推察される範囲になります。

社員数
一般的に、SES企業の中には数十名規模から数千名を抱える大手まで様々ですが、レインオンファニーの場合中規模程度のSES企業という評価が一般的で、社員数は100名超のようです。
社風
「ベンチャー気質で若手が活躍している」「風通しが良い」と好意的に評価する一方、良くも悪くもこのベンチャー気質が合わない方もいるといった口コミがも見られました。

3 企業理念やビジョン

レインオンファニーは重要する点として「Human First」を掲げており、社員全員がそれぞれの理想を叶えることのできる満足度の高い組織作りへ挑戦をしているようでした。

社員のクチコミ

ここでは、レインオンファニーに在籍している社員や元社員によるクチコミを通じ、実際の職場環境や企業文化を掘り下げます。あくまでも個人の感想であることを念頭に置きながら、複数の口コミから共通点が見られるかどうかを確認してみましょう。

クチコミの事例

レインオンファニーを肯定的に評価するクチコミには、「コミュニケーションが活発」「給与制度の透明性が高い」といった点が挙げられています。具体的な意見は以下のとおりです。

社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発
- 「社内イベントが定期的に行われ、交流しやすい」
  「勉強会も行われており、技術面でもレクリエーション面でも充実している」
案件の幅が広く、スキルアップしやすい
- 「希望したキャリアに沿って営業が相談に乗ってくれ、近い案件に取り組むことができる」
給与・評価の透明性が高い
- 「還給与システムが明示されており、安心感が強い」
- 「自分の実力に見合うだけの給与が得られる精度だと感じる」

クチコミはどの程度信頼して良い？

前提、クチコミのチェックは現場エンジニアのリアルなコメントであり、その企業での働き方や実態を知る上では非常に有力な情報源です。

ただし、あくまで”エンジニア個人の感想”に留まるため、「制度が実態とかけ離れた運用がされていないか？」、「ネガティブなクチコミにはどんなものがあるか？」も必ずチェックしておきましょう。

下記はよくあるSES企業における口コミと実態の乖離の事例です。

クチコミには「のびのび働ける」と書いてあったが、案件によって環境は異なるため、いざ入社し配属された企業はハードな現場だった。
「還元率70%以上」と書いてあったが、クチコミの記入者は経験豊富なエンジニアで、ほぼ未経験の自分は50%からのスタートだった。
「スキルの学習支援制度が魅力」と書いてあったが、あくまで過去の制度であり現在は運用されていなかった。

このように、クチコミは回答者の状況や回答時期に応じて内容が変わるケースも多くあるため、あくまで参考程度に留め、特に気になる情報は情報は採用サイトや実際に企業への質問を通して確認をしていきましょう。

年収・給与体系は？エンジニアの還元率は？

SES企業で働くうえで、年収や給与体系は最も気になるポイントの一つといえます。レインオンファニーの場合も、「還元率が高い」という評価と「実際はそうでもない」という評価が混在しているのが興味深いところです。

1 基本給＋各種手当の仕組み

株式会社レインオンファニーの給与形態について、口コミや採用情報をもとにすると、基本給にプラスして各種手当やインセンティブを支給する形式を採用しているとされます。

基本給：経験やスキルに応じて設定。還元率については後述の計算式で決定がなされる。
その他手当・待遇：昇給年12回や報酬の下限保証制度、その他各種インセンティブあり（詳細不明）。
資格手当：資格取得支援として、受験費用や参考書代は全額負担

2 還元率の実態

多くのSES企業が公式サイトや求人票で「還元率〇〇%！」と謳っていますが、その計算方法は企業ごとに差があります。株式会社レインオンファニーは「還元率66%~79%」とされており、下記の計算式から報酬が決定するようです。

計算式：経験やスキルに応じて設定されていますが、詳細の内訳や決定方法は不明です。
注意点：計算式の詳細や実際の手取りがどの程度になるか（単価がいくらの案件にアサイン可能性が高いか）は直接確認が必要です。

3 昇給と評価制度

よくあるSES企業のクチコミで上がるコメントの例として、評価基準や昇給のタイミングがわかりづらいというものがあります。株式会社レインオンファニーについて昇給のタイミングは不明でしたが、実力主義 / 成果がしっかりと還元されるイメージといったクチコミが多く、実力に応じてしっかりと昇給もされるようです。

福利厚生・労働環境は？

1 各種保険・休暇制度

社会保険完備：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険は当然カバーされていますが、、具体的な保険組合や保険料負担の割合などがどうなっているかは要確認です。
有給休暇：法律上必須ではありますが、クライアント先との兼ね合いで「取りづらい」という意見が多いのがSESの実情。有給取得率80%以上となっておりますが、実態として取りやすい / 取りにくい案件があるかどうかは確認が必要そうです。

2 残業や休日出勤の扱い

前提、エンジニアとしての働きやすさは担保されており”残業時間の少なさ”についてポジティブなクチコミが多数見られました。

ただし残業時間や休日出勤はアサインされるプロジェクトによって大きく変化するため、この点は事前に把握しておくのがよいでしょう。

3 社内イベント・研修

帰社日や勉強会：SESにありがちな「帰社日」はなしとされています。一方でエンジニア同士の情報交換や社内勉強会を行っているとのクチコミがあり、働きやすさと交流の機会の両立は担保されていそうです。
研修プログラム：詳細は不明でしたが、6ヶ月ほどの研修期間が設けられているようです。

株式会社レインオンファニーで働くのが向いている人・向いていない人

Young Asian programmer working at office

最後に、これまで紹介してきたクチコミや企業情報をもとに、レインオンファニーに向いているエンジニアと、そうでないエンジニアの特徴を整理します。

向いている人

変化を楽しみ、多彩な案件を経験したい人
SES形態のため、短期・中期プロジェクトを転々とする可能性があり、幅広い技術や業界に触れられます。
主体的に案件や働き方を交渉できる人
自分の希望を明確にし、営業とうまく連携すれば、比較的良い条件の案件を得やすい印象です。
コミュニケーション好きな人
社内交流や、イベントなどで、他プロジェクトのエンジニアとも交流する機会が多く、人とのやり取りを楽しめると適応しやすいでしょう。

向いていない人

一つの技術を深掘りしたい、自社開発にこだわりたい人
SESでは複数の現場を経験する半面、長期的に同じ製品を育てる醍醐味は得づらいかもしれません。
安定志向が非常に強い人
案件の有無や売上状況に左右されるSES特有のリスクがあり、「給与や昇給が常に安定してほしい」という人には向きにくいです。
受動的でスキル習得を会社任せにする人
プロジェクト配属や昇給交渉も自分から動かなければ機会を逃しやすく、成長や待遇に不満を持つ可能性があります。

まとめ

株式会社レインオンファニーは、SESを中心に受託開発やコンサルなど多角的に事業を展開しており、若手エンジニアの活躍やコミュニケーションの活発さを強みにしているという印象があります。実際のクチコミでも「案件の幅が広く、挑戦機会が多い」「給与の透明性が高い」という好意的な声があるようです。

SES企業に共通して言えることですが、変化や多様な技術を楽しみながら、自分のキャリアを主体的に築いていきたいエンジニアには向いている一方で、一つの技術を深堀りしたい人や安定を最優先する人にとっては合わない可能性があります。入社前には、待遇や評価制度をしっかり確認しつつ、自分の希望する働き方とマッチしているかを見極めることが重要です。